Jean PRALONG
Holder of the "Skills, Employability and HR Decision Making" Chair - Professor of Digital Human Resources and Career Management
Discipline department
HR & Organisation
Teaching area
Research Methodology
Human Resources Management
Management
Bio
Jean Pralong is a psychologist and professor of human resources management at EM Normandie Business School. He is author of critical studies on several notions regularly used in human resources management (vocation, generation, project, personality). He previously worked as a Human Resources Consultant and HR Development Manager.
Degrees
2009 PhD in Management Sciences - Paris X University / ESCP Europe
1996 DEA in Psychology et Education Sciences - Victor-Segalen University Bordeaux
1996 DEA in Psychology et Education Sciences - Victor-Segalen University Bordeaux
Professional experience
Since 2018 : Professor of Digital Human Resources and Career Management - EM Normandie
2017/2018 : Professor - IGS RH Paris
2008/2017 : Assistant and Associate Professor - Neoma Business School
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Publications
Publications
Year of publication
Type
Pralong, J 2009 "Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français.", Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris X / ESCP-Europe (2009)
2009
PhD Dissertation / Accreditation to Supervise Management Research
Pralong, J., Guedri, Z. & Dany, F. (2018). « From human capital to objective career success: The relevance of career schemas. » Cible : Journal of Management Inquiry.
2018
Academic articles
Pralong, J., Tran, V., Trinquera, L. & Lobo, R. 2018, « Bringing schemas to the table. Definition and measurement of cognitive schemas involved in careers. » cible : Career Development International.
2018
Academic articles
Pralong, J (2016). « Couplet génération Y, rengaine jeunesse : d’anciens stéréotypes et de nouvelles pratiques managériales derrière les discours sur le chaos générationnel. » Economie et Management, 160.
2016
Academic articles
Pralong, J, Philippe, X, & Peretti-Ndiaye, M 2016, 'La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français', Recherches en Sciences de Gestion, no. 116, pp. 103-123. CNRS: 4 ; HCERES: B ; FNEGE: 3
2016
Academic articles
Pralong, J. & Peretti-N’diaye, M. (2016). « Les cadres devraient-ils être « nomades » ? L’influence des scripts de carrière sur la qualité de carrière de cadres français. » Revue Française de Gestion, 42, 7, 91-109.
2016
Academic articles
Pralong, J. & Cadin, L. (2015). « La confusion des mandats et ses effets sur l’activité cognitive du manager. » Gestion 2000, 5 : 32, pp. 99-119.
2015
Academic articles
Pralong, J & Peretti-Ndiaye, M (2015). « Les avatars de la vocation. Jugements et tactiques dans le recrutement. » Gestion 2000, 1, pp. 55-75.
2015
Academic articles
Pralong, J , PerettiI-Ndiaye, M. & LOBO, R. (2014). « La « qualité des carrières » des cadres français. » @GRH n°13, 75-101.
2014
Academic articles
Baruch, Y, Dany, F, Davesne, C & Pralong, J (2014) « Managing academic careers: global perspectives. » Career Development International, 19 : 3.
2014
Academic articles