Helena KARJALAINEN

Helena KARJALAINEN

Directrice déléguée de la Recherche - Professeur Associé en Management Interculturel

Helena KARJALAINEN
Département d'activité
RH & Organisation
Matières enseignées
Management Interculturel
Bio
Helena KARJALAINEN est Docteur ès Lettres de l’Université de Grenoble 3 et Docteur en sciences de gestion de l’IAE de Metz. Elle a également une HDR en sciences de gestion. Elle est professeur en management interculturel à l’EM Normandie depuis 2008 et Directrice déléguée de la recherche depuis septembre 2011. Ses travaux de recherche et publications ainsi que son enseignement portent sur le management des ressources humaines à l’international, le comportement organisationnel et la coopération dans les organisations. Plus précisément, elle est intéressée par les questions concernant les identités culturelles et l’impact de la culture sur le comportement, ainsi que le leadership et le management dans des environnements culturellement divers. Elle a publié des articles dans des revues classées et coordonné un ouvrage sur les études de cas en management interculturel. Elle est membre d’associations de recherche internationales et participe à des projets internationaux.
Diplômes
2019 HDR, Université de Paris-Est Marne-la -vallée
2006 Doctorat en Sciences de Gestion en co-tutelle entre les Universités de Metz et de Trèves (Allemagne)
1994 Doctorat en Lettres Modernes, Université Stendhal, Grenoble 3
Expérience professionnelle
  • Depuis 2011 : Enseignant-Chercheur en Management Interculturel - EM Normandie
  • 2006-2011 : enseignant chercheur à l'EM Normandie
  • 2004 - 2006 : ATER IAE de Metz, Université Paul Verlaine
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Helena KARJALAINEN
Helena
KARJALAINEN
Professeur associé en management interculturel
+33 (0)2 31 46 78 78
hkarjalainen@em-normandie.fr

Publications

Publications

Année de publication

Type

Karjalainen, H 2019, ‘Cultures et identités en management’, Habilitation à Diriger des Recherches, Université Paris-Est, Marne-La Vallée, 1er avril.

2019
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H 2006, 'Le management des équipes multiculturelles', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université P. Verlaine de Metz/Université de Trèves
2006
Thèse de doctorat/HDR
Karjalainen, H 1994, 'Madame Roland Ecrivain', Thèse de doctorat, Université Stendhal, Grenoble 3
1994
Thèse de doctorat/HDR

Primecz, H & Karjalainen, H (à paraître), 'Gender relations in the workplace: The experience of female managers in African harbours', International Journal of Cross Cultural Management. CNRS: 4 ; FNEGE: 4; HCERES: C; ABS  1

2020
Articles académiques
Karjalainen, H & Benhaïda, D 2018, 'Compétences interculturelles individuelles au sein d’une équipe multiculturelle : une étude expérimentale', Revue Management & Avenir, vol. 101, no. 2018/3, juillet, pp. 15-38. CNRS : 4; FNEGE : 3; HCERES : B
2018
Articles académiques
Rozay Wang, E & Karjalainen, H 2016, 'La dynamique des guanxi dans l’internationalisation des entreprises chinoises en France : l’exemple de l’intermédiarité', Revue Management & Avenir, vol. 85, pp.57-78, avril.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
2016
Articles académiques
Santistevan, D & Karjalainen, H 2015, 'The impact of culture on international management research: a comparison on Francophone and Anglophone research communities', Management International, vol. 19 (special issue), pp.180-200; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 2
2015
Articles académiques

Karjalainen, H & Soparnot, R 2012, 'Interpersonal cooperation in multicultural working context', International Business Research, vol. 5, no. 6, pp.73-82, juin.; AERES: C

2012
Articles académiques
Karjalainen, H 2010, 'Can Multicultural Human Resources Management Problems Be Solved by an Organisational Culture', Management International, vol. 14, no. 4, pp.99-114; CNRS: 3; AERES
2010
Articles académiques
Karjalainen, H 2010, 'La culture d’entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ?', Revue Française de Gestion, vol. 36, no. 204, pp.33-52, mai.; CNRS: 4; AERES
2010
Articles académiques